Уже ведёте вакансии и отклики в Huntflow, HH или другой ATS? Переносить базу в EQ не нужно. Настройте модель роли и выберите, как подключить оценку рабочего поведения к этой вакансии.
Разместите одну ссылку EQ в вакансии, автоответе или сообщении. Кандидат сам вводит ФИО и e-mail и проходит EQ. Результаты автоматически попадают в эту вакансию. EQ оценивает рабочее поведение; hard skills вы продолжаете проверять привычным способом.
Вы уже отобрали людей по резюме и hard skills в Huntflow, HH или другой системе. Введите в EQ только ФИО и e-mail — мы создадим персональную ссылку и автоматически привяжем прохождение и отчёт к этой вакансии.
HR быстро задаёт основу или отправляет руководителю прямую ссылку на тонкую настройку.
Используйте открытую ссылку для общего потока или персональные ссылки для выбранных кандидатов. Оба канала можно сочетать в одной вакансии.
30 рабочих ситуаций превращаются в практический вывод: стоит ли интервью, что проверить и какой риск снять.
После интервью или выхода HR коротко фиксирует полезность EQ и реальные наблюдения. Полный рекрутинговый учёт остаётся в Huntflow или вашей ATS.
Приоритет — не оценка человека и не автоматическое решение о найме. Он показывает, на кого разумнее потратить ограниченное время интервью в первую очередь именно для этой роли. EQ сравнивает результат с рабочим диапазоном роли, критическими сигналами и устойчивостью ответов.
Отдельно: Random Guard проверяет качество прохождения и не является категорией соответствия роли. Если ответы выглядят случайными, EQ просит сначала подтвердить их качество, а не автоматически снижает кандидата по роли.
Интервью не повторяет тестовую ситуацию. EQ показывает HR, из какого выбора появилась гипотеза, а затем предлагает деликатный вопрос про другой реальный опыт, чтобы независимо проверить тот же способ решения.