HR внутри компании
Лишние интервью, время руководителя и необходимость объяснять решение.
EQHR
Ваша опора в кадровых решениях
С меньшим риском.
Раньше увидеть рабочие особенности кандидата, сопоставить их с конкретной вакансией и получить больше важной информации до решения.
01 · когда решение чувствуется лично
Важная для решения информация часто приходит слишком поздно
Резюме подходит. Опыт есть. Человек говорит уверенно. А то, как с ним пойдёт реальная работа, начинает проявляться уже тогда, когда цена ошибки выросла.
Частный HR / рекрутер
Ваша рекомендация — это ещё и ваше имя перед клиентом.
Кадровое агентство
Повторный поиск, гарантийная замена, потерянная маржа и доверие заказчика.
Собственник / руководитель
Нанимал, чтобы освободить руки — а через месяц снова контролируешь всё сам.
Иногда самое неприятное — не ошибиться. А понять: «Вот это бы увидеть раньше».
02 · цена позднего сигнала
Не платить временем за поздний сигнал
Иногда цена — ещё одно интервью. Иногда — две недели повторного поиска. Иногда — месяц адаптации. А иногда работа, которую хотели делегировать, возвращается обратно руководителю.
Ошибка возвращается второй работой
Новый скрининг, новые встречи, новая рекомендация заказчику — но без новой выручки и без возврата потраченного времени.
Ошибка возвращается контролем
Человек уже вышел, но вместо самостоятельности получает всё больше проверок, согласований и ручного управления.
03 · не ещё одна типология
Рабочий портрет человека — в контексте вашей вакансии
EQHR действительно помогает понять самого человека: через Эквалайзер собирает 16 рабочих качеств, приоритеты, особенности решений и взаимодействия. Но не сводит всё к одному ярлыку вроде «аналитик», «коммуникатор» или «инициатор».
Как человек работает
Как принимает решения, расставляет приоритеты, взаимодействует, действует самостоятельно и держит рабочую нагрузку.
Что это означает именно здесь
Один и тот же сильный специалист может отлично совпасть с одной ролью и заметно хуже — с другой. Меняется не человек. Меняется работа.
04 · несколько нажатий
Сначала вы уточняете работу. Потом кандидат показывает, как он действует внутри неё
HR несколькими нажатиями подтверждает или дополняет контекст вакансии: где важна самостоятельность, где обязательно согласование, какие задачи и приоритеты критичны именно здесь.
Подтвердить контекст
Для большинства вакансий — буквально несколько минут.
При необходимости докрутить
Для сложной роли руководитель может ювелирно уточнить контекст под реальные задачи команды.
Получить 30 ситуаций
EQHR подбирает и адаптирует рабочие ситуации под конкретную вакансию.
Система не пытается «знать вашу компанию лучше вас». Вы задаёте реальность работы — EQHR смотрит кандидата внутри неё.
05 · 30 рабочих ситуаций
Забудьте про «Вы ответственный человек?»
«Вы умеете работать в команде?» «Насколько вы самостоятельны?» — знакомые вопросы слишком легко превращаются в знакомые правильные ответы.
Вместо самоописания — выбор
Кандидат получает короткие рабочие ситуации: ускориться или перепроверить, действовать самому или согласовать, взять ответственность или подключить других.
Не рассказать, каким хотелось бы казаться. А выбрать, как действовать.
Около 12 минут
Короткий формат подходит и для большого потока. EQHR смотрит не на одну кнопку, а на рисунок решений в разных рабочих контекстах.
06 · портрет кандидата
Не ещё один балл. Картина, с которой можно работать
Открываете «Портрет кандидата» — и видите главное для решения без необходимости разбираться в методической кухне.
Насколько его рабочие приоритеты совпадают с требованиями вакансии
16 рабочих качеств и общий рабочий профиль человека
Как качества складываются вместе и что это означает в реальной работе
Где расхождение с ролью может оказаться наиболее значимым
Финиш, темп, рабочий контакт и инициатива по статусам — как несколько сигналов складываются в практическую картину
Где до решения полезно получить больше информации и какие вопросы помогут это сделать
Решитького вести дальше
Проверитьгде не хватает информации
Доверить / наблюдатьгде нужна контрольная точка
Понять, почемуна чём основан вывод
07 · когда оба подходят
Оба подходят. Но выбирать всё равно нужно
Оба проходят профессиональный отбор. Оба подходят по hard skills. После EQHR ещё до интервью у вас уже есть два разных рабочих портрета — и разговор не начинается с нуля.
По одному кандидату
Важнее глубже поговорить о самостоятельности и моменте, когда он подключает руководителя.
По другому
Важнее понять, как он расставляет приоритеты, когда одновременно горят несколько задач.
Вопросы можно задавать косвенно — через реальные примеры и решения, не подсказывая желаемый ответ. После интервью у вас не просто два впечатления. У вас больше информации для выбора.
08 · границы продукта
Hard skills важнее?
Да. И поэтому их проверяете вы. Если человек профессионально не умеет делать работу, никакой поведенческий портрет его не спасёт.
EQHR добавляет другой слой: два одинаково профессиональных кандидата могут совершенно по-разному делать одну и ту же работу каждый день.
09 · под ваш поток
Подключайте EQHR там, где он полезнее вашему процессу
Огромный поток кандидатов?
Создаёте вакансию, уточняете контекст и размещаете одну ссылку. Кандидаты проходят 12-минутную оценку сами, а у вас появляется ранний дополнительный слой, чтобы понять, кого смотреть глубже.
Меньше одинакового времени на всех.Уже отобрали несколько человек?
Сначала делаете привычный профессиональный отбор. Затем отправляете EQHR только выбранным кандидатам и сравниваете их относительно одной роли.
Больше глубины там, где выбор уже сложный.Не нужно перестраивать свой процесс под EQHR. Вы сами решаете, где полезнее получить дополнительный сигнал: раньше в большом потоке или после профессионального отбора.
10 · не новая HR-система
У вас уже есть ATS? Отлично.
Оставьте её. EQHR не пытается занять место системы, в которой вы ведёте вакансии, отклики, переписку и этапы найма.
Вакансия→Несколько нажатий→Ссылка→30 ситуаций→Портрет кандидата
EQHR не заменяет ваш процесс. Он делает момент выбора информативнее.
11 · сильное интервью становится точнее
«Я и так хорошо провожу интервью» — тем лучше
Хорошему HR не нужен робот, который учит разговаривать с людьми. Полезнее заранее увидеть, где именно по этому кандидату и этой роли сейчас не хватает информации.
Не длиннее
Не одинаковый список из двадцати вопросов каждому кандидату.
Точнее
Конкретные зоны, где стоит попросить пример, уточнить решение или сравнить двух кандидатов.
Интервью здесь делает то, ради чего оно и нужно: помогает узнать о кандидате больше до решения.
12 · «правильные» ответы
А кандидат не поймёт, какие ответы «правильные»?
Если бы в каждой ситуации была одна очевидно правильная кнопка, такой продукт действительно был бы бесполезен.
Пример логики ситуации
Срок уже поджимает, но часть информации ещё не проверена. Что делать первым?
Здесь нет кнопки «Я хороший сотрудник». Есть несколько разумных действий — и необходимость выбрать приоритет.
В кабинете вы можете выборочно открыть несколько ситуаций и увидеть механику своими глазами. Полный банк при этом не раскрывается. EQHR смотрит на рисунок решений по всей оценке, а не на одну красивую кнопку.
13 · не гадание о будущем
EQHR не делает найм безошибочным. Он помогает сделать решение менее рискованным
Люди, команды, задачи и обстоятельства меняются. Сильный специалист может прекрасно совпасть с одной ролью и хуже — с другой. Именно поэтому сначала вы задаёте контекст конкретной работы.
Ценность EQHR — снизить неопределённость до найма.
Раньше показать значимые зоны и помочь собрать по ним больше информации, пока решение ещё можно уточнить без дорогих последствий.
На дистанции важен практический результат: стало ли меньше дорогих сюрпризов после решения.
14 · сложное остаётся под капотом
Серьёзная база. Простой пользовательский шаг.
Источники используются как методическая база и не означают сертификацию или одобрение EQHR соответствующими организациями.
15 · выбрать удобный режим
Начните с одной вакансии — или не думайте о лимитах
1 490 ₽
1 вакансия · до 5 кандидатов · 30 дней · полные «Портреты кандидатов».
Начать с одной вакансии7 900 ₽ / месяц
1 именной HR · вакансии и кандидаты без искусственных ограничений · полный рабочий контур EQHR.
Не думать о лимитах. Подключить HR Pro19 900 ₽ / месяц
Командный контур: отдельные пользователи, общий workspace, совместная история и работа HR с руководителями.
Подключить BusinessРекомендуете EQHR коллегам?Реферальная выгода направляется в HR Pro. Разовый продукт за 1 490 ₽ не превращаем в бесконечную систему скидок.
30 рабочих ситуаций · около 12 минут
Меньше неизвестного. Меньше риска. Больше опоры для решения.
Возьмите реальную вакансию. Уточните её контекст несколькими нажатиями. И посмотрите на кандидатов уже не только через резюме и впечатление.
Попробовать на реальной вакансии