EQ Эквалайзер компетенцийоценкаролевогоповедениякандидатовврабочихситуациях
← ГлавнаяОтзывы и результатыНастройка вакансии

HR-Tech · модель вакансии

Настройте роль один раз — EQ будет сравнивать с ней каждого кандидата

EQ соединяет готовую ролевую модель с реальными задачами, приоритетами и границами ответственности вашей компании. Это становится единым основанием для предварительного отбора, интервью и последующей проверки фактического результата.

Поддержка решения по найму

⌁
Не нужно делать идеальную модель с первого раза.Начните с того, как роль устроена в реальной работе. Руководитель сможет позже уточнить профессиональные детали по защищённой ссылке без регистрации.
Шаг 1 из 6Основа вакансии
01

Кого вы ищете

Начните с названия вакансии. Если точного профиля нет, EQ предложит ближайший профессиональный контур — без скрытой подмены роли.

Как это идёт дальшеОписание — дополнительный сигнал, а не финальная настройка. EQ использует его, чтобы уточнить контекст и немного скорректировать акценты модели; затем вы отдельно подтверждаете реальные задачи, порядок действий, границы ответственности и ситуации. В оценку, интервью и отчёт уходит единый ролевой контур.
02

Чем сотрудник будет заниматься

Оставьте 5–7 задач, которые реально занимают время и влияют на результат.

Добавленная задача войдёт в модель вакансии и будет использоваться как контекст в релевантных ситуациях — не во всех подряд.

03

Что сотрудник должен ставить первым

Расположите приоритеты в том порядке, который требуется вашей вакансии.

EQ сравнит этот порядок с тем, как кандидат естественно действует в контрольных ситуациях.
04

Границы ответственности

Этот блок определяет, какую ответственность можно доверить человеку после найма и где EQ должен проверить границу самостоятельности.

Зачем это EQГраницы влияют на контекст ситуаций, вопросы интервью и блок «Доверяемая ответственность» в отчёте. В режиме HR достаточно подтвердить готовые формулировки; руководитель может уточнить их профессионально.
05

Контекст ситуаций

EQ добавит в ситуации несколько узнаваемых деталей вакансии: объект работы, участников, давление и рабочую среду. Методологическая дилемма и расчёт не меняются.

Точная настройка с руководителем: выберите профессиональные термины или введите свои. Подсказки ниже построены по выбранной роли.

Проверьте 5 примеров

Свои задачи и уточнения контекста будут добавляться только в релевантные ситуации. Здесь можно отметить, если рабочая сцена устроена иначе.

06

Проверьте, как EQ понял вакансию

После сохранения вакансия появится в кабинете. Там вы выберете канал оценки: ссылка для общего потока или персональные ссылки для уже отобранных кандидатов.